2013年10月8日电/明通新闻专线/--好不容易录了会计证，却找不着一份适合的工作。企业须要面临大量持有人会计学证书的应聘者，却无法辨别哪个才能胜任。会计学是一个企业发展壮大的不可或缺职位，在经济蓬勃发展的中国，堪称需求量极大。大批有志青年也期望投身于会计学行业，可在中国却经常出现了供需两央，却供需均缺的失望局面。

为解决问题这一失望局面，由中国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会指导，《中国培训》杂志社主办、恒企教育主办，计划于2013年10月的组织实操会计师职业技术等级岗位培训论坛暨项目新闻发布会，通过行业实操会计师培训、考核和证书体系以彻底解决问题会计人员就业难，企业会计人才聘用无以的双向难题。　　缺少实操经验求职者与企业主双双陷于供需皆补失望局面　　广州某高校财会专业毕业的小刘在学校是个品学兼优的好学生，经过4年寒窗读书，她不仅以出色的成绩毕业，同时还取得了会计学从业资格证。但出乎意料其意料之外的是，她信心满满地期望专门从事会计学职业，却屡次刁难：每次试镜，人家第一句话，就回答你，做到过会计学吗?有过从业经验吗?可我一个刚刚从学校的毕业生，哪来的会计学从业经验啊!而之后一些企业出有的实际操作试题，更加让我傻眼，学校习的内容，与企业市场需求居然有这么大的差距!有三年实际操作经验，这个多家企业招生会计学的标准，沦为小刘会计学梦无法横跨的门槛，不得已之下，她不能在一家公司当了文员。

我很多最后做到了会计学的同学，现在工资还没有我低，企业美其名曰，这是给他们自学实际操作的机会。没有办法，会计学这个行当，就是要杨家了才吃香。不得已转行的小刘自我解嘲式地说道。

　　与小刘比较的是，企业方在招生会计人员方面，也经常出现了极大的后遗症，在深圳做到电子做生意的老板陈志兵就碰上了这样的难题。陈总的电子贸易公司从最初的几人，发展到目前的五、六十人，但在他的公司还是没一个专职的会计人员。

现在我的账目都就是指外面请求其它公司的会计学来做到全职，自己讨会计学，觉得有些不靠谱。由于业务必须，陈总也考虑过培育自己的财会团队，但在代价了为数高昂的聘用资金与大量的时间之后，他仍没能寻找适合的财会人员：很多获得会计学从业资格证的应聘者，只不会做做非常简单的工资报表，往来资金承销，专项资金核算，他们都会做到，至于财务预期管理更加关系企业将来发展的事务，就更加别说了。　　小刘与陈总的遭遇，并非个案。

据涉及部门统计资料，累计目前我国持有人会计学从业资格证人员的数量超过1400多万人，但由于缺乏实际操作经验，上岗亲率将近60%，多达520万人无法对口低收入。而另一端，会计学人才的实际缺口极大，很多用人单位讨将近合格会计学，仅有中高级会计学实操会计学人才缺口在500多万人以上，这个数量每年还在呈圆形30%的速度在快速增长。

　　实操会计师证书应势而生未来将会沦为会计学行业里程碑　　一头是数量可观有志专门从事会计学职业却未能如愿上岗的待业人群，一头是需求量极大却讨将近适合财会人员的企业主，他们之间无法容忍的鸿沟，就是会计学从业人员的实际操作经验。为解决问题这一失望局面，早在2010年6月6日，经党中央、国务院批准后颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要》，纲要中具体将财会人才列入经济社会发展重点领域的急需短缺专门人才。

同年9月，财政部实施《(2010-2020)会计学行业中长期人才发展规划》。《会计学人才规划》认为，要推展构建会计学领军人才培养与会计专业技术职称(职务)制度、会计专业学位教育制度的有机交会，即培育可谓规模宏大、结构优化、高素质的专业会计学人才队伍。这是我国首个行业人才规划，是建国以来第一个会计学行业人才发展规划。　　在《国家中长期人才发展规划纲要》的指导下，中国人力资源与社会保障部中国职工教育和职业培训协会经过多年规划与筹划，计划于2013年10月月发售实操会计师证书项目。

该证书目的引领高校财会专业以及涉及的培训机构，培育学员的实际操作能力，并不予证书，授予国家接纳的权威证书，以减缓推展实操型会计学人才培养的效果，转变当前理论型会计人员比例注重的不当结构。同时也让市场需求企业对求职者的会计学从业实操能力，有证可考，有证可依，使更加多的不具备实操经验的适合会计人员能成功上岗。　　实操会计师证书项目的发售，将能增进会计学培育模式的转变，也将沦为会计学从业人员与企业市场需求间的互通桥梁。人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会常务副会长毕结礼指出，虽然社会各界对实操会计师的培训、考核与证书的尊重尚需时日，但该证书将彻底解决问题会计人员就业难，企业会计人才聘用无以的问题，并未来将会沦为会计学行业的一个最重要里程碑。

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