本文摘要：以上文档分享请按下图操作许多MCN短视频新媒体自媒体公司企业公会直播机构会经常遇到这几个问题.MCN公司机构需要什么质料怎么运营治理?MCN怎么入驻注册加入签约各大平台?MCN刚开始怎么做?MCN怎么互助?mcn和主播的互助分成治理制度怎么设计?1.找不到公司适合的经纪直播运营人员，只想要现成的人员，不乐意去造就；2.许多的运营经纪人员做不出什么业绩来，可是他们淘汰了后面也没有人接替；3.用高薪把经纪运营人造就起来了过段时间却又跑其他公司去了；有哪些解决方法1可以更改与主播互助方式2 可以建设一个规范的经纪人运营事情治理制度3 可以把事情kpi和薪资挂钩许多人会问到底为什么公司的主播数量会提高不了，我们千万不要总是想每个主播只要一来就可以赚钱，我们的公会机构的主要价值在于造就新人，主播的养成；经纪运营人要做的是把我们的公会推广出去，给主播更好的情况、然后去吸引主播一起加入进来；如果我们自己的产物没有优势，那有谁会跟经纪运营人员走？

以上文档分享请按下图操作许多MCN短视频新媒体自媒体公司企业公会直播机构会经常遇到这几个问题.MCN公司机构需要什么质料怎么运营治理?MCN怎么入驻注册加入签约各大平台?MCN刚开始怎么做?MCN怎么互助?mcn和主播的互助分成治理制度怎么设计?1.找不到公司适合的经纪直播运营人员，只想要现成的人员，不乐意去造就；2.许多的运营经纪人员做不出什么业绩来，可是他们淘汰了后面也没有人接替；3.用高薪把经纪运营人造就起来了过段时间却又跑其他公司去了；有哪些解决方法1可以更改与主播互助方式2 可以

建设一个规范的经纪人运营事情治理制度3 可以把事情kpi和薪资挂钩许多人会问到底为什么公司的主播数量会提高不了，我们千万不要总是想每个主播只要一来就可以赚钱，我们的公会机构的主要价值在于造就新人，主播的养成；经纪运营人要做的是把我们的公会推广出去，给主播更好的情况、然后去吸引主播一起加入进来；如果我们自己的产物没有优势，那有谁会跟经纪运营人员走？建议可以在这四个方面举行产物制度设计保底的政策同样的主播，一般会有许多的经纪人一起在挖，所以说许多主播都市在这些经纪人当中去举行相识去比力；一开始

的话这个的保底要怎么开：1、保底最好不要太守旧；一般先问一下主播一天播多久时间，每个月可以播几多天；然后再问说他在现在的现平台的保底是几多，可以以这个保底做参考值；如果主播对方不想说，就根据自己的往常的履历先开一个数值，试探一下对方的想法；2、那肯定有人会怕说保底要是开的高了怎么办？怕会亏怎么办？这时候不要着急，先拉进来我们的公会视察看看造就个三五天试试，接着就可以开始让他改变不良习惯，看他配合不配合，如果不配合的话，呵呵，那我们就可以说虽然这个主播是很悦目，可是他直播的时候不用心，也不会

互动，情商比力低，体现欠好，那么好，我们就开始提一些直播的要求；好比说：一直保持微笑；我相信只要肯配合，那么这个的主播我们是肯定愿意要他的，如果他不配合的话，那么在我们在15天内淘汰也是十分正常的；那里都有试用期，试用期十天半个月，人进来了，不外相信大多数主播还是比力值得造就的；提成政策那么招来的时候，提成给高了怎么办？我们可以思量以给他推荐资源的形式，推他，然后把提成降下来，或者以其它服务把提成降下来；只要他以为划算，需要，还是很有利的.资源供应平台供应后面会分享更多,希望对大家有资助!
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